Dans une étude récente menée par Groupe PSA sur les tendances du secteur de l'habitat, a révélé quelques directives de comportement sur ce que seront les bureaux dans un avenir proche, une fois installés dans l'ère post-COVID. Dans les articles suivants, nous examinerons certains des plats à emporter les plus intéressants. Mais que recherchent les professionnels lors de la conception d'un bureau ? L'étude conclut qu'un bon design d'intérieur de bureau augmente la productivité de 78 %. Pour cette raison, les professionnels donnent la priorité lors de la conception des flexibilité, suivie par lumière naturelle et ergonomie. Il gagne également des adeptes durabilitéle matériaux sains et la notion de espace ouvert.

Un modèle de travail hybride

El travail à distance C'est une tendance et nous sommes actuellement en train de nous transformer. Quel est le sort des bureaux dans ce nouveau contexte ? 73 % des travailleurs souhaitent des options de travail flexibles et à distance, mais 67 % aimeraient également avoir des interactions en personne. Toutes les données pointent vers des modèles de travail hybride où coexisteront différentes modalités : de la travailleurs de concert (salariés ou collaborateurs d'entreprises), passant de 10% de télétravail à des modèles qui combinent présentiel et travail à domicile, à ouvriers sur chantier qui, par leur propre décision, sont au bureau à plein temps. Certains problèmes qui ont entravé l'entrée du télétravail sont laissés pour compte. Une enquête menée en décembre 2020 auprès de 100 managers opérant en Asie, en Amérique latine, aux États-Unis et en Europe a révélé qu'un dirigeant sur 10 préfère solutions hybrides pour leurs équipes, car la productivité des équipes a augmenté de 58 % avec ce modèle de travail.

Bureaux d'Arub à Los Angeles

Des emplois flexibles et adaptables

La nécessité d'attirer et de retenir les employés les plus talentueux est devenue un enjeu crucial. Ces derniers mois, les entreprises et les lieux de travail se sont adaptés pour offrir aux employés une plus grande flexibilité dans sa façon de travailler; Par exemple, la société d'ingénierie et de conception Arup a choisi de donner une flexibilité totale à ses employés à travers le programme Travail non lié, éliminant la journée du lundi au vendredi. Suite à son test pilote à Liverpool, Arup a constaté que 87 % des employés estimaient que leur productivité s'était améliorée. Les modèles de travail sont en train de se transformer. Dans les décennies à venir, nous verrons comment la flexibilité augmente en termes de modèles et heures de travail. Le tissu industriel sera plus diversifié, tant culturellement que générationnellement, et les contrats à temps partiel avec des travailleurs qui travailleront sur des projets spécifiques pendant certaines périodes de temps se multiplieront.

Le travail s'étend à d'autres endroits en dehors du bureau, des maisons aux rue ou bois. Par exemple, parcs nationaux du japon Ils profitent de l'augmentation du travail à distance au milieu de la pandémie, renforçant les installations pour permettre les déplacements des télétravailleurs. Les hôtels sont également proposés comme espaces de travail. Dans ce contexte, la les espaces de bureaux sont redéfinis basée sur deux questions fondamentales : comment tirer le meilleur parti des ressources et des actifs de l'entreprise tout en générant le coût le plus bas possible ; et comment transformer le bureau en espace d'attraction des talents, création de la culture d'entreprise et de l'interrelation entre les employés.

Des plateformes comme WeWork proposent déjà des espaces conçus pour les moyennes voire grandes entreprises qui ont besoin d'avoir des bureaux satellites à différents endroits.

Le bureau tournant

Dans une réalité du travail de plus en plus flexible et avec plus d'options de travail à distance, quel sens les bureaux ont-ils par rapport à l'entreprise ? Nous utilisons de moins en moins le bureau ou l'espace d'étude ; cependant, c'est un atout avec les mêmes coûts d'entretien, quelle que soit l'intensité d'utilisation. Le bureaux tournants Ils proposent des modèles de séjours de travail partagés par plusieurs entreprises alternativement ou simultanément. Les bureaux des prochaines décennies devront s'adapter à une culture de travail marquée par hybridation, agilité et interconnexion, non seulement avec leurs propres collègues, mais avec d'autres entreprises partenaires.

Les portefeuilles immobiliers ils sont en transition. 87% des dirigeants prévoient d'apporter des changements à leur stratégie immobilière dans les 12 prochains mois. Ces plans comprennent la consolidation de l'espace de bureaux dans les principaux sites et/ou l'ouverture de plus emplacements satellites. En effet, 64% pensent que les bureaux vont de plus en plus déménager en banlieue. Dans les trois prochaines années, alors que certains cadres espèrent réduire les surfaces de bureaux, 56 % prévoient en avoir besoin de plus. Ces résultats mitigés montrent que certaines entreprises envisagent de réinvestir le dividende du travail à distance dans de nouvelles façons de créer un expérience de bureau spéciale.

Il y a de plus en plus d'entreprises qui voient d'un bon œil l'approche modèles de bureaux partagés. Par exemple, au Royaume-Uni, la demande de bureaux à usage flexible dans les zones suburbaines a augmenté de 267 %. À l'échelle mondiale, le marché des espaces de bureaux flexibles a augmenté à un taux annuel moyen de 23 % depuis 2010. espace de bureau partagé générera une plus grande mobilité des bureaux, il est donc nécessaire de penser à des solutions faciles à transporter.

Bureaux Westwing à Barcelone, avec les meubles Limobel Inwo

Effets sur la culture d'entreprise

L'un des principaux impacts des travaux sera le rôle que joueront les bureaux dans la création d'un culture d'entreprise. La transmission de la culture d'entreprise est l'un des rôles essentiels de bureaux. Dans un contexte de changement avec des espaces partagés, il faudra chercher de nouvelles solutions pour générer une sentiment de son propre séjour, tant pour la marque que pour les utilisateurs du bureau.

Alors que jusqu'à présent les bureaux étaient cruciaux pour projeter la marque, dans cette nouvelle réalité, ils se concentrent davantage sur le les relations de travail et la création de synergies. Cependant, les dirigeants d'entreprise commencent à se demander comment la culture d'entreprise peut survivre avec le travail à distance. 68% d'entre eux estiment que pour maintenir une culture d'entreprise forte, les salariés ils doivent venir au bureau plus de trois jours par semaine. En même temps, il faudra chercher des solutions flexibles et transportables afin que l'entreprise puisse projeter la marque dans un espace partagé avec d'autres entreprises et générer un sentiment d'appartenance et un lieu de rencontre entre les collaborateurs.

Meubles Limobel Inwo

bureaux sains

La santé sur le lieu de travail, cela deviendra une question centrale. Cela réduit non seulement les coûts liés à l'absentéisme dû au stress et à la maladie, mais de plus en plus d'entreprises proposent des améliorations à leur complémentaire santé, y compris des incitations dédiées à la santé psychologique. Ils s'y mettent "action sociale" dans les bureaux, par la création d'espaces de détente, de groupes sportifs, l'intégration de menus sains et la présence de formateurs d'entreprise et de psychologues chargés de Bien-être mental.

Le souci de la santé a également atteint les bureaux et ce sera une grande ligne de travail qui prône la création d'espaces pour travail plus sain. En fait, "l'OMS (Organisation mondiale de la santé) a souligné que le stress au travail est une chose à laquelle nous devons tous prêter attention. Cette approche du travail se traduit également par une culture de l'épuisement professionnel. Nous vivons avec des hypothèses dépassées selon lesquelles le présentéisme est synonyme de productivité, ce que nous savons être faux.

Ce qui ne changera jamais...

Malgré les bienfaits de bureau chaud (tables non attribuées), la vérité est que nous aimons avoir notre propre espace. Il faudra aider les utilisateurs à aménager votre espace personnel rapidement et facilement. Panneaux Acoustique Plus by Limobel Inwo sont un système de parois mobiles qui fonctionnent comme supports créatifs et diviseurs d'espace, permettant de reconfigurer le bureau facilement et rapidement.

Le bureau est encore indispensable pour de nombreuses personnes. les aide à se concentrerun établir des relations avec des collègues, aider Séparer les sphères professionnelle et privée… Bien que les espaces de bureau soient apprivoisés, ils ont toujours leur propre essence unique.

Photos: BureauSnapShots